Cuando iniciamos nuestra vida laboral, es normal tener dudas sobre la remuneración que recibiremos y conceptos como Salario, Salario mínimo interprofesional, salario digno nos confunden con facilidad; en nuestro post de esta semana queremos hacer claridad sobre estos conceptos:
El ingreso digno es homólogo al salario digno, solo que el primero es para los trabajadores independientes (por ejemplo, los pequeños comerciantes, pequeños agricultores etc.)
El salario de mercado laboral, es lo que normalmente se paga en el mercado del trabajo. No refleja lo que efectivamente necesita una persona y, por ende, no es equivalente a un salario digno.
Los salarios regulados por un convenio colectivo son aquellos que negocia un sindicato como resultado de convenios colectivos legalmente vinculantes y que pueden aplicarse para un solo empleado o para el sector completo.
El salario justo es un término más laxo, pero en general se refiere al pago de un salario digno, la gobernanza de un salario justo, salarios regulados por un convenio colectivo y/o resultados indirectos de la igualdad salarial (por ejemplo, a igual trabajo, igual paga). Por lo tanto, la definición de salario justo es más amplia que la de salario digno.
Esperamos que estos conceptos aclaren dudas y recuerda ARCHE Formación es vuestra casa.
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